Prévention du sexisme au travail : ce qui reste quand l’enquête ne suffit pas
Un signalement arrive. L’enquête est ouverte, conduite sérieusement, et elle conclut que les faits ne sont pas suffisamment établis. Le dossier part quand même aux prud’hommes. À ce stade, l’entreprise ne sera pas jugée sur la conclusion de son rapport. Elle sera jugée sur ce qu’elle avait mis en place avant que le premier fait…